O auxílio-doença, benefício destinado a trabalhadores que ficam temporariamente incapacitados para o trabalho, está cada vez mais fácil de ser solicitado. O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) tem simplificado os processos e ampliado as possibilidades de atendimento, com o objetivo de facilitar a vida dos segurados.
pode ter direito. (Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR)
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, comenta mais sobre o auxílio-doença, confira.
Quem tem direito ao auxílio-doença?
- Contribuintes da Previdência Social: é preciso comprovar que você contribui regularmente para o INSS;
- Incapacidade temporária: é necessário apresentar atestados médicos que comprovem a incapacidade para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos;
- Carência: normalmente, é exigida a carência de 12 contribuições, mas há exceções para casos como acidentes de trabalho e doenças graves.
Como solicitar o benefício?
A forma mais simples e rápida de solicitar o auxílio-doença é através do site ou aplicativo Meu INSS. Basta acessar a plataforma, criar uma conta (caso ainda não tenha) e seguir os passos indicados.
Em relação a documentação para a solicitação, é necessário:
- Documentos médicos: exames, laudos e receitas que comprovem a incapacidade;
- Documentos pessoais: RG, CPF, carteira de trabalho e outros documentos que comprovem sua identidade;
- Procuração: caso alguém represente você no processo, é necessário apresentar uma procuração.
Em alguns casos, o INSS pode conceder o benefício apenas com a análise da documentação médica enviada pelo segurado, sem a necessidade de perícia médica presencial. No entanto, a perícia médica ainda é exigida em muitos casos, especialmente quando há dúvidas sobre a incapacidade do segurado.
Agora, o benefício também pode ser solicitado em agências de correios, confira mais detalhes no vídeo do especialista Ariel França, colaborador do FDR.
O que é o auxílio-doença?
O auxílio-doença é um benefício pago pelo INSS aos trabalhadores que, por motivo de doença ou acidente, ficam incapacitados para o trabalho por um período superior a 15 dias.