Fim de ano: veja como conseguir vagas de emprego temporárias em novembro e dezembro

Os meses de novembro e dezembro são ótimos para encontrar vagas de emprego temporárias. Devido as festas de fim de ano, os consumidores vão para as ruas para fazer compras ou confraternizar, e o comércio, bares e restaurantes precisam de mais mão de obra. Fim de ano: veja como conseguir vagas de emprego temporárias em novembro e dezembro(Foto: Jeane de Oliveira/FDR) Segundo o site de empregos Indeed, as vagas de emprego temporárias aumentaram 45% em setembro de 2024, comparado com setembro de 2023. O destaque fica para as vagas de operadores de loja e estoquista que tiveram um aumento de 64% e 58% respectivamente. A expectativa é de que essas oportunidades de emprego continuem crescendo próximo as festas de final de ano. A partir de agora as empresas dão início a temporada de Black Friday, Natal, Ano Novo e férias escolares, e o comércio tende a ficar mais movimentado. Onde conseguir vagas de emprego temporárias no fim de ano? Um dos principais pontos para ter sucesso na sua busca por vagas de emprego temporárias no final de ano é saber onde procurar. Não adianta entregar currículo em locais que não abrem oportunidades neste período, porque para eles a temporada de festas não muda a demanda de trabalho. É o caso, por exemplo, de uma escola particular, uma clínica médica ou escritório de advocacia. O foco de quem busca por um emprego nesse período deve ser: Hóteis; Escolas de férias, clubes de férias e recreação para crianças; Restaurantes; Bares; Padarias; Sorveterias, docerias e similares; Lojas de roupas, calçados, eletrodomésticos e outros; Indústria. Esteja atento a qualificação desejada para a vaga. Embora não seja necessário experiência anterior, algumas empresas podem exigir do candidato um requisito adicional. Direitos trabalhistas nas vagas de emprego temporárias Embora sejam temporárias, normalmente com contratação de dois a três meses, as vagas de emprego com carteira assinada garantem os benefícios trabalhistas. É preciso que a empresa contratante faça o registro do funcionário, e pague todos os benefícios que ele tem direito, como: Registro em carteira de trabalho na condição de funcionário temporário; Remuneração equivalente ao piso salarial da categoria, e/ou das funções que vai exercer; Jornada de trabalho com limite de 44 horas semanais, e 50% para horas extras; Adicional noturno; Descanso semanal; 13º salário proporcional ao período trabalhado; Férias proporcional ao período trabalhado; Seguro contra acidentes. Ainda há a possibilidade desse colaborador se destacar, e a vaga que era temporária se tornar permanente.