SãO PAULO (SP) —
Realizado anualmente, o reajuste do salário mínimo é aguardado por diversos trabalhadores em todo o país. O aumento que costuma ser disponibilizado durante o mês de janeiro garante um maior valor nas contas bancárias de quem possui vínculo formal de emprego.
Recentemente, alguns trabalhadores foram comunicados sobre um importante aumento no salário mínimo. O benefício será liberado em faixas para profissionais em específico.
Atualmente, de acordo com a especialista do FDR, Lila Cunha, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1.412. No entanto, em alguns estados os cidadãos podem ser contemplados com salários mínimos estaduais que garantem uma maior remuneração.
Saiba quem poderá ser beneficiado com o aumento salarial:
- O benefício foi aprovado para os trabalhadores do estado de Santa Catarina;
- Dessa forma, os cidadãos que trabalham com carteira assinada poderão ser beneficiados com um salário mínimo maior do que o nacional;
- A medida é tomada com o objetivo de garantir que os cidadãos possam desfrutar de uma melhor remuneração;
- Para tal, o salário mínimo no estado pode chegar até o valor de R$ 1.844,40;
- Essa é a remuneração disponível para os trabalhadores que exercem atividades que exigem uma maior qualificação profissional;
- No entanto, o estado conta com quatro faixas de remuneração no total;
- Na primeira delas, destinada para trabalhadores da agricultura ou que realizam serviços domésticos, o salário mínimo é de R$ 1.612,26;
- Já para categorias de nível médio ou técnico, por exemplo, o salário base é fixado no valor de R$ 1.670,56;
- Na terceira faixa, que abrange trabalhadores da indústria e comércio, a remuneração mínima é de R$ 1.769,14;
- Por fim, a quarta faixa tem uma remuneração de no mínimo R$ 1.844,40;
- O novo valor já foi aprovado e deverá entrar em vigor no estado a partir de janeiro do próximo ano;
- Dessa forma, os trabalhadores devem permanecer atentos a liberação do aumento salarial.
Consulte outras informações sobre o aumento do salário mínimo em 2024 neste link.
