Um novo termo viralizou nas redes sociais: CLT Premium. Isso porque, nessa categoria, os funcionários recebem maiores benefícios que podem ser comparados até com um 14º salário! Conheça a modalidade.
Imagem: FDR
Para a constituição, a CLT é responsável por garantir direitos trabalhistas mínimos aos funcionários que atuam no regime. São eles: 13º salário, férias remuneradas, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), PIS/PASEP, seguro-desemprego, entre outros.
Porém, com a modalidade premium, os funcionários recebem vantagens além dos direitos estabelecidos pela lei.
O que é CLT premium e quais são os benefícios?
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Não existe uma modalidade Premium da Consolidação de Leis do Trabalho (CLT);
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O nome se popularizou nas redes sociais por oferecer vantagens aos funcionários que não são obrigatórias da CLT e nem da Constituição Federal;
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Entre os diversos benefícios, estão: viagens corporativas com tudo pago pelo empregador, décimo quarto e décimo quinto salário, plano de academias, participação nos lucros da empresa;
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Apesar de ter viralizado recentemente, essas vantagens não são novas para os funcionários de carteira assinada.
Todos os funcionários com carteira assinada podem ser “CLT Premium”?
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É preciso lembrar que: não são todos os CLTs que vão receber os benefícios citados acima já que nem todos os trabalhadores vão se encaixar no perfil;
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Na maioria das vezes, ele é voltado para pessoas do alto escalão da empresa, como: CEOs e diretores;
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A viralização da modalidade mostra o desejo da nova geração de profissionais que se importa com a qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho;
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Porém, especialistas afirmam que a CLT Premium não reflete a realidade do trabalhador brasileiro;
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E isso acontece porque nem todos os empresários e empreendedores possuem as mesmas condições para oferecer os mesmos benefícios aos seus funcionários;
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Apesar disso, os trabalhadores não podem deixar de cobrar os seus direitos trabalhistas aos empregadores.
CLT
A CLT é um conjunto de normas e regulamentações que regem as relações de trabalho no Brasil. Criada pela Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, a CLT organiza e define os direitos e deveres tanto de empregadores quanto de empregados.
A especialista Laura Alvarenga explica os benefícios da carteira assinada. Confira aqui.
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