Enquanto o segundo semestre de 2024 avança, o Governo Federal já delineou o valor do salário mínimo de 2025. A notícia sobre o novo valor causou grande repercussão entre os brasileiros.
Atualmente, o piso nacional é de R$ 1.412. A expectativa é que, sob a liderança de Simone Tebet, o aumento previsto para o salário mínimo de 2025 seja significativo, elevando ainda mais o valor recebido pelos trabalhadores.
O projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) para 2025, enviado ao Congresso Nacional em 14 de abril deste ano pela equipe econômica liderada por Simone Tebet, prevê um salário mínimo de R$ 1.502 para o próximo ano.
Esse valor reflete um aumento de 6,37%, ou R$ 90, em relação ao piso salarial atual. A proposta alinha-se com a política de valorização contínua do salário mínimo de 2025 promovida pela administração do presidente Lula, aprovada pelo Congresso Nacional.
Continue acompanhando para entender qual política de valorização está sendo cogitada para ser utilizada no reajuste do salário mínimo de 2025. Enquanto isso, neste artigo, eu explico sobre a possível antecipação de um importante abono baseado no piso salarial. Confira!
Política de valorização do salário mínimo de 2025
O salário mínimo em 2025 será reajustado com base em uma fórmula que busca garantir um aumento real acima da inflação. O reajuste incorpora dois fatores principais: a inflação anual medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) dos dois anos anteriores.
Para definir o novo valor, será considerado o crescimento do PIB de 2023, que foi de 2,9%. No entanto, até o final do ano, a inflação ainda não está totalmente definida, o que significa que o valor exato do salário mínimo para 2025 ainda pode sofrer alterações.
Conheça os tipos de salário mínimo em ação
No debate sobre o salário mínimo em 2025, é importante entender as diferentes formas de remuneração disponíveis, conforme destaca o portal Brasil Escola.
Os salários podem ser pagos de três maneiras: um valor fixo baseado no tempo de trabalho, uma remuneração variável atrelada à produção do funcionário, ou um sistema misto de comissão, que combina um salário base com bônus adicionais por vendas ou tarefas específicas.
