PIS/PASEP pode ser pago ACIMA de R$ 1.500 após anuncio do governo

O Governo Lula anunciou o reajuste de 6,39% no salário mínimo em 2025. O valor do mínimo passará de R$ 1.412 para R$ 1.502. O aumento de R$ 90 deve impactar em outros benefícios, como abono salarial do PIS/PASEP, que poderá ser pago acima de R$ 1.500 no próximo ano.

PIS/PASEP pode ser pago ACIMA de R$ 1.500 após anuncio do governo
Imagem: FDR

O PIS/PASEP são programas governamentais financiados através das contribuições das empresas, tanto privadas quanto públicas. Os dois possuem o objetivo de incluir os beneficiários ao desenvolvimento do país, oferecendo benefícios como. O abono salarial é liberado para funcionários de empresas privadas e para servidores públicos.

A colaboradora e especialista do FDR, Laura Alvarenga comentou sobre o benefício do PIS/PASEP e quem poderá receber a quantia a partir de R$ 118 até R$ 1.412. Leia aqui.

Quem recebe o PIS/PASEP em 2024?

Para receber o PIS/PASEP em 2024, você precisa verificar se está dentro das regras para o abono salarial no ano de referência (2022). A consulta está disponível na sua Carteira de Trabalho Digital ou no portal gov.brr. Ao acessar, você poderá verificar se preenche todos os critérios para receber o benefício. São eles:

Calendário do PIS/PASEP de 2024

Neste ano, o calendário é unificado e todos receberão de acordo com o mês do seu nascimento. Anteriormente, os servidores públicos eram pagos de acordo o dígito final do número de inscrição.

Os funcionários de instituições privadas recebem o abono pela Caixa Econômica Federal, enquanto os servidores públicos recebem por meio do Banco do Brasil. 

O saque está sendo liberado aos poucos, com novo grupo contemplado a cada mês.

Confira: 

Marina Costa SilveiraMarina Costa Silveira
Jornalista formada pela Universidade Católica de Pernambuco (UNICAP). Com experiência em redação, redes sociais e marketing digital. Atualmente, cursando o MBA em Marketing, Branding e Growth pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS).
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