A banca organizadora, Cebraspe, cancelou o contrato do Concurso PC RJ para seis cargos. No entanto, o órgão continua responsável por viabilizar à aplicação das etapas somente para o cargo de Delegado. Confira mais informações sobre o ocorrido abaixo.
Contrato cancelado
Ontem, terça-feira (27), a Secretaria de Polícia Civil do Rio de Janeiro cancelou a contratação do Cebraspe como banca organizadora do concurso PC RJ para seis cargos, sendo: auxiliar de necropsia, técnico de necropsia, investigador, inspetor, perito legista e perito criminal.
A banca organizadora continuará responsável pelas etapas do processo apenas para o cargo de Delegdo.
A Polícia Civil ainda não informou o motivo do cancelamento e nem fez um pronunciamento oficial. Sabemos apenas que o contrato foi cancelado pelo Portal de Compras do Estado do Rio de Janeiro, nele é possível ver que o contrato com o Cebraspe para organização do concurso para seis cargos consta como cancelado.
De acordo com o professor de Direito Administrativo e Coordenador da Folha Cursos, Alexandre Prado, a polícia dá um parecer da situação:
“Se ele foi revogado é por motivo de conveniência ou oportunidade. Se ele foi anulado pode ter ocorrido alguma situação irregular passiva de convalidação ou uma invalidação total (em que fazem a anulação de todo procedimento). Temos que saber se foi anulado parte do procedimento ou todo.”
Concurso PC RJ
O concurso público da Polícia Civil do Rio de Janeiro divulgou edital com 400 oportunidades para candidatos de todos os níveis de escolaridade, sendo:
- Auxiliar de necropsia – 10 vagas (nível fundamental; R$4.506,27);
- Técnico de necropsia – 10 vagas (nível médio; R$5.277,59);
- Investigador – 200 vagas (nível médio; R$5.740,38);
- Inspetor – 100 vagas (nível superior em qualquer área; R$6.280,31);
- Perito criminal – 5 vagas (nível superior em Engenharia Civil, Engenharia Mecânica e Química; R$10.149,55);
- Perito legista – 25 vagas (nível superior em Medicina; R$10.149,55);
- Delegado – 50 vagas (nível superior em Direito; R$18.747,95).
O processo seletivo seria constituído por quatro etapas de seleção: prova de conhecimentos; prova de capacidade física; exame psicotécnico e exame médico, todas de caráter eliminatório e classificatório.
A avaliação objetiva era composta por questões de Conhecimentos Básicos e Específicos. Já no exame de capacidade física teria quatro exercícios físicos: flexão de cúbitos, flexão abdominal, corrida de resistência e corrida de velocidade, aplicados de forma diferente para os sexos feminino e masculino.
