Nova modalidade de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) pode ser aderida por trabalhadores de todo o país. O saque-aniversário oferece a possibilidade de retirar um percentual do saldo de contas ativas e inativas acumulado do fundo anualmente. Mas será que vale a pena?
O recebimento vai acontecer sempre no mês correspondente ao seu aniversário. O valor percentual a ser retirado depende dos valores em conta.
Quanto menos dinheiro possuir disponível do FGTS, maior o percentual do saque, que pode variar de 5% até 50% do saldo. E conta ainda com bônus adicional em alguns casos.
Um trabalhador que tem, por exemplo, R$5.350 nas suas contas do fundo de garantia, poderá sacar a partir de 2020 o valor de R$1.720 (R$5.350 x 0,20 + R$650).
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Mas para entender um pouco mais sobre o programa, é preciso pontuar os dados considerados positivos e negativos, tendo em vista a adesão e permanência frente a antiga modalidade.
Pontos positivos do saque aniversário do FGTS
– Saque é opcional: A decisão de retirar ou não o saldo disponível da conta do FGTS anualmente é opcional. Mas para realizá-la é preciso comunicar à Caixa.
Aos que não informarem ao órgão, permanecerão realizando saques apenas nas condições anteriores, sendo elas: para comprar a casa própria, se for demitido sem justa causa, na aposentadoria e etc.
– Pode voltar atrás: o trabalhador que adquiriu a nova modalidade, mas não se sentiu realizado poderá fazer a rescisão a qualquer momento. Sendo que a migração só ocorrerá dois anos após a data da adesão ao saque-aniversário.
O trabalhador, por sua vez, terá direito aos valores depositados na conta do FGTS a partir do fim do período de carência da migração (do 25º mês em diante).
– Não há mudanças: Para aqueles que não desejam aderir a nova modalidade, o saldo em conta não terá alterações e será mantido. O trabalhador poderá retirar o valor mediante as hipóteses previstas em leis, como demissão sem justa causa e aposentadoria.
Pontos negativos de sacar o FGTS anualmente
– Não pode sacar todo o dinheiro em conta: o percentual é liberado anualmente e será calculado mediante ao valor disponível em conta. O percentual varia entre 5% a 50%.
– Em caso de demissão: nos casos em que o trabalhador é demitido, não será possível realizar o saque total do valor disponível no fundo, chamado de saque-rescisão. Dessa forma, só será possível o saque de 40% do valor de multa.
O que pode ser considerado um risco, tendo em vista os altos índices de desemprego no país. A falta da garantia de um benefício pode pesar na hora de tomar a decisão.
Nestes casos, para retornar a modalidade antiga é preciso esperar o tempo de carência de dois anos. Mais um ponto que pode ser considerado negativo para os aderentes ao saque-aniversário.
